Stuttgart kentinde başarıyla çalışmalarını sürdüren avukat Altar Fendo iş hukuk hakkında en çok merak edilen “ihtarname” üzerine önemli bilgiler verdi.
“Bir çalışan iş yeri sözleşmesini ihlal ederse ihtar alır. İşveren uyarıyı yazılı yapar ve yazılı ihtar personel dosyasına girer” diyen avukat Altar Fendo “Ancak personel dosyasında bir uyarı ne kadar süre ile kalır ve işveren belli bir süre sonra dosyadan çıkarmak zorunda mıdır? İşte bu sıklıkla karşılaştığımız bir soru. Şunu söylemek gerekirse standart bir ‘son kullanma tarihinden’ söz edilemez” dedi.
Tübinger Straße 18 70178 Stuttgart adresindeki hukuk bürosunda sorularımızı yanıtlayan avukat Fendo konuyla ilgili şöyle değerlendirme yaptı:
SON KULLANMA TARİHİ YOK
“Çok farklı konularda farklı süreler farklı uygulamalar olabilir. Örneğin ihtarnamenin korunması, zaman aşımına uğraması ya da çalışanın sildirme hakkı ortaya çıkabilir. Buna karşılık çalışanlar uyarının iş hukuku çerçevesinde süresinin dolacağı inancını taşımaktadırlar. Ne yazık ki bu gerçeği yansıtmıyor. Temelde hukuka uygun ve iyi gerekçelendirilmiş bir şekilde yapılmış uyarı süresiz olarak dosyada kalabilir. İşveren söz konusu uyarıyı dosyada tutmaya gerek kalmadığını düşündüğünde ise çıkartabilir.
Önceleri bir uyarının dosyada kalma süresi hakkında mahkemeler karar verirdi ve pratikte ihtarnameler iki ila üç yıl arasında dosyadan kaldırılırdı.
TERFİYE ENGEL Mİ?
Buna karşılık Federal İş Mahkemesi’nin 13 Temmuz 2012 tarihli ve 2 AZR 782/11 numaralı kararı ile ihtarname süresi yeniden düzenlendi. Buna göre uyarı 2 ila 3 yıl içinde geçersiz kılınabilir. Davranışa dayalı ve geriye dönük olarak çalışanın işten çıkarılmasında ise ihtarname gerekçe olarak gösterilemez. Buna karşılık eskiden yapılmış bir uyarının terfiye engel olması ile ilgili açılmış davalar ise söz konusudur.
Bununla birlikte, bir çalışan kurallara uygunsuz olarak uyarı aldıysa mahkemeye başvurup itiraz edebilir.
GERÇEK NEDENLERE DAYANMIYORSA…
Örneğin gerçek sebeplere dayanmıyorsa, ihtarnamenin dosyadan kaldırılması talep edilebilir. Hatta çalışanın bu konuda hukuki bir hakkı da söz konusudur. En azından durumun sizin açınızdan ele alındığı itirazı dosyaya koydurmak mümkündür.
İşveren buna rıza göstermezse, konuyu
İş Mahkemesi’ne yansıtabilir, uyarının kaldırılma talebinizi dosyaya ekletebilirsiniz”
Konuyla ilgili ayrıntılı bilginin Tel .: 0711-490094-0 numaralı telefondan ya da altar.fendo@fendos.de e-posta adresinden alınabileceği belirtildi.
Stuttgart – Gazette Aktuell
Hinterlasse jetzt einen Kommentar